IT企業インタビュー

コベルコシステム株式会社

2009-08-05T15:55:00.039+09:00

お客様に愛され、社会に貢献できる、卓越したOnly One企業

ユーザー系の神戸製鋼所から受け継いだモノ作りや品質へのこだわり、メーカー系の代表格ＩＢＭが持つ優れたITノウハウを融合させ、相乗効果を発揮するコベルコシステム。高度なシステムの企画・設計・開発・運用ノウハウを持っている同社の魅力について経営・人財企画部の小野公司氏にお伺いした。

御社が得意とする業界・領域についてお聞かせください

当社は、もともとは神戸製鋼の情報システム部門でした。バックヤードに多種多様なモノ作り現場をもっているので、製造業に強いのが特徴です。
その製造業で培った、ＥＲＰ、ＣＲＭ、ＳＣＭといった様々なｅ―ビジネスのソリューションや、ネットワークとインフラ構築、アウトソーシングなどが業務の中心になります。
東京地区では、2006年からビジネスを展開している金融系分野（生損保）においてプライムベースで大手損害保険企業から案件を請け負い、2008年度：優秀パートナー会社賞（Ａ+評価）を頂くなど、業務領域もさらに幅広く、多岐に拡がってきております。

競合他社との差異化ポイントについてお聞かせ下さい。

最大の差異化は、モノ作りの業務知識と品質訴求のプロセスがしっかり確立されているということです。ユーザー系の神戸製鋼所から受け継いだモノ作り・品質へのこだわりと、メーカー系の代表格ＩＢＭが持つ優れたITノウハウを融合させ、相乗効果を発揮するユニークな会社です。

御社の今後のビジョン・方向性についてお聞かせ下さい

現在、『チャレンジ７』と名づけ、ＱＣＤの徹底強化により存在感を示すことの出来る、特色のある会社を目指し、活動しています。
それを実現するため、高収益差別化、コスト競争力強化、大型プロジェクト受注、の３つの戦略を立案し、我々の強みであるモノ作りで培った業務知識、高い品質力といった他社との差異化を活かしながら、この戦略をアクションに移しているところです。
お客様の声を聴くことを基本におき、適切且つ期待値を上回るソリューション提案を心がけています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

社風は、"自由でフラット"です。社員同士だれでも『さん』づけで呼び合うなど、風通しはとても良いです。また、ＥＳ（社員満足度）調査を毎年実施し、経営層が社員の声を聞き、改善を図り、その結果を全社員へオープンにするなど、常に社員の働きやすい環境を作ることを実践しています。
また会社のカルチャー、社員の気質としては、お客様の声に、誠実に向き合い、最後までやり抜くところが特徴です。ＣＳ（お客様満足度）の最大化を経営の中心に据え積極的な提案実施を目標に、社員一同取り組んでいます。

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか

社員約１０００名のうち、２００名強が神戸製鋼からの転籍者、５０名程がＩＢＭからの転籍者もしくは出向者で、その他７００名以上が純プロパー社員となります。ＳＥ比率はとても高く８５％程度です。中途社員をみるとＳｉｅｒからの出身者が大半で東京地区
では、３０名を超え、ラインの部長・ＧＲ長も数多くおります。

御社の求める人材像をお聞かせください

当社の求める人物像の基本は、実践力のある"自律した知的プロフェッショナル"です。自分の目で見て、自分の頭で判断し、自らアクション出来る人。
中途採用の場合は、"お客様に信頼される高度なＩＴ人材"がさらに求められると思います。
当社は、ＣＳ／ＥＳ／人材育成をコアとして経営品質向上に取り組んでいる会社です。
共感いただける方は、是非当社の成長シナリオに力をお貸しください。

社名	コベルコシステム株式会社
設立	1987年 7月1日
代表取締役社長	奥田　兼三
資本金	4億円
売上高	310億円(2008年度)
従業員数	1,013名
決算日	12月
企業概要	コンサルティングサービスビジネスシステムの設計・開発・保守ネットワークシステムの設計・構築・運用アウトソーシングサービス ASP（アプリケーションサービスプロバイダ）事業 ISP（インターネットサービスプロバイダ）事業システム機器の販売・保守パッケージソフトの開発・販売システムインテグレーション事業
待遇・福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など各種社会保険完備、独身寮、財形制度、資格取得支援制度、社員会、保養所、法人契約スポーツ施設等
勤務時間	9:00～17:45（フレックスタイム制　コアタイム10:00～15:00）
休日休暇	完全週休2日制、年間休日119日（特別休暇1日を含む）、有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度など
採用プロセス	書類選考、1次面接(ライン部長、グループ長)、2次面接（役員）、処遇提示面談、健康診断
会社の特徴	神戸製鋼の情報システム部門が22年前に分社化し設立されたのがコベルコシステムです。2002年には日本IBMの一員となり、神戸製鋼のモノ作りで培った技術力と日本ＩＢＭの最先端の技術力がうまく調和しています。2002年度からCS（お客様満足度）を経営の中心におき経営品質向上活動を開始し、2006年全国企業品質賞にて「最優秀賞」を、2007年には同賞の「大賞」を受賞しています。オープンで働きやすい社風で、お客様満足を徹底追求し品質の高いサービスを提供し続ける優良企業です。

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株式会社ベイカレント・コンサルティング

2009-07-13T14:46:00.012+09:00

ハンズオン型のコンサルティングファーム

持続的成長を続けるベイカレント・コンサルティング。Strategy(戦略)、Business Process(業務プロセス)、IT(情報処理)の3つのサービスを軸に、コンサルティングを実践し、そのビジネススタイルはクライアントから高い評価を受けています。社名には「付加価値の高い知恵を集結し、常に新しい潮流を生み出す」という決意がこめられており、持続的成長するベイカレント・コンサルティングの原動力になっています。今回はコンサルティング&IT事業本部の阿部義之氏に会社の特徴、コンサルティングスタイルなどのお話をお伺いしました。

御社の特徴をお聞かせください。

以下3点が大きな特徴です。

①経営戦略からIT戦略企画、システム構築、アウトソーシングまでのワンストップソリューションを提供できる点。

②ベンダーニュートラルな立場に立ち、パッケージや特定の方法論に拘る事無く、クライアントニーズに根ざしたITソリューションを提供している事。

③大手上場企業からの案件が多い点。

コンサルティングの特徴を教えてください。

①現場に根ざした、ハンズオン型のコンサルティングサービスを提供していることが特徴です。

企画やドキュメントを提出するだけのコンサルティングではなく、お客様の右腕となり、現場で共に汗を流し、成果を出していく事を重視しています。現場力・実行力を重視するマインドが特徴です。

②ワンストップ&ニュートラルなコンサルティングを実施していることが特徴です。

コンサルティングから下流工程までワンストップで行うことで、クライアントのいかなる要望にも応えることができます。また、弊社では特定のハードやソフトに依存しておらず、クライアントのニーズに応じてより良い製品を選択し、クライアントの利益を最大化できるようソリューションを提供しています。

御社の入社を希望される方はどんな方が多いですか？

ITコンサルティングファームで経験を積んだコンサルタントや大手～中堅SIerでPLやPMの経験を積んだ方が多いです。弊社がインダストリーやソリューションによって、コンサルタントをプロットすることなく、幅広く経験を積む事が出来るプロジェクトアサイン方法を採用していますので、そのようなキャリアの方が、今まで以上にキャリアの幅を広げられるという理由で弊社に転職されることが多いですね。

また、今までのシステム開発やプロジェクトマネージャーの経験を活かしてコンサルタントにキャリアアップを望んで弊社に転職してくる方もいらっしゃいます。ワンストップソリューションを展開していますから、人材の受け入れ窓口が広く、キャリアを描きやすいという事がいえると思います。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

①コミュニケーションを大切にしているコンサルティングファームです。

社内イベントや勉強会、プロジェクトメンバー以外との情報交換会などを定期的に行い、プロジェクトや部署を超えて、横断的に社内で繋がりが持てる様、活動を行っています。

②若手や手を上げた社員に裁量を与えています。

シニアだけでなく若手もPM、PLといった裁量のあるポジションに抜擢しており、成長意欲の高い社員は、多くの裁量が得られる環境にあると言えます。

社名	株式会社ベイカレント・コンサルティング
設立	1998年3月25日
従業員数	983名(2009年4月現在)
企業概要	経営とITに関するコンサルティングシステムインテグレーション及びアウトソーシング
待遇・福利厚生	各種福利厚生施設（ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場等利用可）
勤務時間	フレックスタイム制コアタイム11：00～15：00/標準労働時間1日8時間
休日休暇	完全週休2日制（土曜・日曜・祝祭日）、年間休日128日（2007年度実績）夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚/忌引）、産前産後休暇、育児休暇

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弥生株式会社

2009-06-23T15:44:00.006+09:00

中小企業・個人事業者の経営をサポートする業務パッケージソフトベンダー

業務ソフト部門、申告ソフト部門で連続して売上実績No.1の弥生株式会社。「弥生」シリーズは、「簡単で使いやすく信頼できる」ソフトを目指して、日々進化を遂げている。今回は、同社の魅力について、取締副社長　兼　顧客サービス本部長　兼　管理本部長の五月女尚氏と人事総務部　課長　金子明氏にお伺いした。

御社の特徴についてお話いただけますか。

弊社は、弥生会計を中心とした業務ソフトの製造・販売・サポートを行っている企業です。日本における中小企業、個人事業主・起業家の事業の立ち上げと発展を支える社会的基盤になることをミッションとしています。中小企業において、弥生会計が入っていることが、水道、ガス、電気と同じようにインフラになることを将来のビジョンとして、事業を行っています。

弥生会計のソフトは、主に量販店で売られており、本数単位シェアで約40％、金額シェアだと約55％で、単価が高い分、金額のシェアも高くなっています。全国の主要販売店2,360店舗におけるソフト実売統計（BCN調べ）では、業務ソフト部門では10年連続、申告ソフト部門では5年連続、No.1となっています。量販におけるNo.1パッケージベンダーであり、将来ビジョンに、着実に前進していると言うことができます。

これまでの素晴らしい実績の要因は何ですか？

お客様の要望に常に応えていくサービスと"簡単、やさしい"をキーワードとした高付加価値の製品が支持を受けています。新しいサービスも展開しており、仕訳相談サービスも行っております。競合他社のサポートで仕訳相談サービスを提供しているのは、弊社だけです。基本的には製品の操作質問に答えるのが一般的な他社のサポートの範囲ですが、他にも福利厚生サービスや業種別のテンプレートの提供なども行っています。これらのサービスも、これまでの実績の要因と言えます。

これらのサービスはどのようにして生まれたのですか？

弊社では、どんなサービスを弥生に期待するのか？というアンケートを定期的に行っており、各種のサービスは、お客様の声から生まれました。アンケートの回答は、製品に関するものもありますが、中には、WindowsやExcelなどの基礎的なPCサポートに関するものもあります。顧客視点を常に意識し、お客様のニーズを調査し、ニーズの高いものの実現に努めています。

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください。

カスタマーセンターも充実しており、業界最大規模のサポート体制をひいている点です。現在、大阪で160席、札幌で146席、合計約300席を設けています。札幌は、去年の10月に60席から146席に増床し、様々なサービスに対応するため、さらにインフラ強化を行いました。

また、一次応答率は約93％で、お待たせメッセージで取り次いでいるため、話し中になることはありません。一般のヘルプデスクに比べるとかなり高いサービスを行っています。

どのようなビジネスモデルで行っているのですか？

弊社のビジネスモデルは、量販店でパッケージソフトを購入していただくだけでなく、保守サポートに加入していただき、次期製品を安定的に提供、また、法令改定に対してタイムリーにお客様に製品を提供しています。ストックビジネスで利益率の高いビジネスモデルと言えます。今後は、JSaaSにも取り組み、弥生会計のダウンロードを提供することを発表しています。さらに多くのお客様にサービスを提供できるようになり、さらに社会貢献できるように成長しています。

社員の人数構成やバックグラウンドについてお聞かせいただけますか？

社員の人数構成は、カスタマーセンター　50％、営業　20％、開発　25％、管理　5％となっています。新卒は昨年採用で11年ぶりに1名採用しました。今年の4月には、2名、来期以降も若干名の採用を予定しています。これまでは中途採用ほぼ100％でスペシャリスト集団でありましたが、現在は、20代～30代の方を積極的に採用しています。

中途採用の場合、前職どの会社にいたのかということよりも、何ができるのか、どのくらいポテンシャルがあるのかを見ています。また、これまでのキャリアで何らかの成功体験をもった方に、入社してほしいと思っています。弥生の場合は年齢に関係なく、入社1ヶ月、2ヶ月でプロジェクトのリーダーになっている方もいます。それができるかどうかは、前職での成功体験と関係していると考えています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

基本的には、仕事を任せてくれる企業です。任せられた仕事に対しては、細かい指示がないため、自ら考え、能動的に行動することが求められる環境です。結果を求められるシビアな部分もありますが、その分、しっかりと結果を出すと、状況、プロセスを踏まえ、きちんと評価をしています。フラットで風通しがよい社風で、年齢に制限されることなく、仕事が任されたり、意見が言えたりします。中途入社の社員にもチャンスが与えられます。

御社の求める人物像についてお聞かせください。

①常にお客様のことを考えられる方
約70万人のユーザーのおかげで経営が成り立っているため、アンケートやフィールドインタビューを行い、お客様に近づこうとしています。そのためお客様のことを常に考えられる方を求めています。
②能動的に動ける方
安定志向、指示待ちの方ではなく、能動的に仕事に取り組める方を求めています。そういった方が集まることにより、会社が成長していくと考えています。
③チームプレーヤーである方
開発、営業、カスタマーセンターなど、他部署と連携することが非常に多く、チームプレイが求められる場面が多々あります。
この３つの条件を積極的に候補者に告知しています。

御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

今の自分が持っているものを、最大限に発揮して、キャリアステップを踏んでいこうという人が入社後、成長しています。会社が何をしてくれるかではなく、自分が何を改善していけるのかというマインドを持った方に、入社してほしいです。自身のキャリアアップを実現しながら実力を発揮したいという方は、弊社で実力を思う存分発揮してください。

社名	弥生株式会社
所在地	東京都千代田区神田紺屋町17番地 SIA神田スクエア
設立	1978年（設立年月日： 2007年1月15日）
代表取締役社長	岡本浩一郎
資本金	5,000万円
従業員数(単独)	388名（派遣・契約社員含む、2009年4月1日現在）
決算日	9月30日
事業内容	業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート
待遇・福利厚生	昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、退職年金制度、資格取得・研修受講の補助制度あり
勤務時間	9：00～17：30 実働7時間30分
休日休暇	土日祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、その他各種特別休暇あり
採用プロセス	書類選考、1次面接、2次面接、3次面接 ※一部職種に関し、別途筆記試験有
会社の特徴	創立以来一貫して、中小企業および個人事業者の皆様の成功を側面から支援することを目標に掲げ、わかりやすく使いやすい業務ソフトシリーズを20年以上にわたり提供している。自社の業務ソフトは発売開始より20年以上の歴史があり、日本で一番使われている業務ソフトとなっている。全国の主要販売店2360店舗におけるソフト実売統計で、2008年の年間最多販売ベンダーとして、業務ソフトと申告ソフトの2部門で最優秀賞を受賞している。（業務ソフト部門は10年連続、申告ソフトは5年連続）

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テクマトリックス株式会社

2009-06-18T15:33:00.006+09:00

精鋭主義のITソリューション・プロバイダー

最新のIT技術を活用し、顧客企業のビジネスモデル変革と企業競争力の強化を支援し続けるITのスペシャリスト集団、テクマトリックス。同社の魅力について、人事課の松原忍氏にお伺いした。

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

当社のビジネスは３つの事業から成り立っています。1つめは商社時代からのノウハウを活かし、海外の最先端ソフトウェア・ハードウェアを組み合わせて最適なソリューションを提供する【プロダクトインテグレーション事業】。

２つめは上流から下流までトータルなシステム開発・構築から保守・運用までを請け負う【カスタムドメインソリューション事業】。

そして３つめが「医療」・「ＣＲＭ」など特定領域のソリューションを自社開発パッケージによって提供する【パッケージソリューション事業】です。

それら３つの事業を軸に、さまざまな業界のお客様とダイレクトにお付き合いさせて頂いています。当社はもともと総合商社からスタートした会社ですので、自社保有の技術でゼロから創り上げることに拘泥せず、お客様のためには海外の有用なプロダクトを積極的に調達しますし、またお客様のために蓄積したアイデアを自社ブランドの製品開発に展開することも行っています。

顧客視点にこだわり最適なソリューションを提供し続ける姿勢、このあたりはいかにも商社の流れを汲むシステムインテグレーターらしさだと思います。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

当社はメーカー、流通、金融、通信、インターネットサービス、医療機関などに至るまで、企業規模と比較してかなり広い領域のお様とお付き合いをさせていただいています。

ソリューションの実績で言えば楽天市場に代表される、インターネットサービス企業向けのＷＥＢシステム開発、金融からメーカー、流通業界向けの大規模コンタクトセンターシステム開発、大規模病院向けの医用画像システム開発などがあり、弊社Ｗｅｂサイトにも事例の一部を掲載致しています。（http://www.techmatrix.co.jp/casestudy/index.html）

事例をご紹介できるのはお取引先企業様の一部とはなりますが、直接エンドユーザー様の声をお聞きし、システムを提供している当社のスタンスを感じ取っていただけるかと存じます。

競合他社との差別化ポイントや今後のヴィジョンについてお聞かせください

現在までの当社は、国内でＩＴ化の取組みがさほど進んでいない領域への取り組み、仮に同業他社が参入している技術領域／ビジネス領域であっても、当社の強み・特徴を発揮できるようなシステム提供を数多く行ってきました。

例えば、当社発のソリューションのひとつ、コンタクトセンター向けのパッケージで言えば海外ベンダー製品が中心に利用されていた９０年代半ばから、ユーザビリティの高い自社企画の製品を開発し、今では国産の同ジャンルを代表する製品にまで育ててきたこと。

また、ネットワーク（ＷＥＢ）システムの隆盛を見越し、現在の主力製品のひとつである「負荷分散装置」を比較的早期から取り扱ってきたこと、海外技術を中核に国内ユーザー向けに業務パッケージ化し、提供している金融システムなど。当社はその様な取り組みひとつひとつの積み重ねを経て、現在は５事業部を有する規模にまで拡大してきました。

今後も、この既存事業部が柱になるのはもちろんですが、近接領域までを取り込んで、事業の幹を太くしていくことが当面の課題となります。例えば、その取り組みの中から、新たなソリューションを創り上げたり、新たな事業部が出来ることになるかもしれません。

また、ソリューションや製品のラインアップだけでなく、お客様サービスの観点からの取り組みもあります。昨年、ネットワークに特化した技術者を有するクロス・ヘッド株式会社の子会社化を行いましたが、これらはお客様へのシステム導入後の運用・保守サポートの強化を図ることで、ＩＴライフサイクル全てに対するサービスを安定的かつ効率的に提供をすることにつながります。

今後もお客様視点でのサービス提供を前提に、蓄積したノウハウ・経験、技術動向などを踏まえ、ビジネス強化を図ることになります。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい。

全員参加の経営スタイルを標榜しています。月１回の全社員参加の「朝会」では、会社の経営状況、各事業部の営業状況などを共有し、企業経営の透明性を実現しています。

こういった情報共有の姿勢は社員ひとりひとりの会社経営に対する当事者意識や責任感を醸成し、この会社で働く上でのモチベーションにつながっています。

また、組織が比較的フラットであることも特徴のひとつです。１つの事業部が数十名規模ということもありますが、その中で自分なりの発言をしやすい、個性を発揮しやすい環境にあると言えますし、そのようなボトムアップのスタイルがあったからこそ、今日の成長があることも事実です。

肩書きに拠らず仕事に取り組む姿勢は当然のこと、「言いだしっぺ」の社員に、最後まで仕事をまかせる風土がありますので、知的好奇心と自己成長意欲が旺盛な人にとっては、当社で存分に仕事を楽しむことができると思います。

御社で活躍されている社員の方々のバックグラウンドと求める人物像をお聞かせください。

当社は、大手システムベンダーと比較すると少人数体制のプロジェクトで業務を行うことが多いので、エンジニアも完全に分業体制で仕事をしている訳ではありません。それ故に開発プロジェクトリーダーであっても上流工程だけでなく実装技術までをしっかり身につけていることが求められます。

またネットワークプロダクトのような製品担当エンジニアであっても、プリセールスから設計・構築、サポートといったポストセールスまで、幅広い業務を担当することになりますので、決められたフェーズだけを担当していれば良い、ということもありません。

逆に言えば、経験を着実に積み上げて来た方であれば、ご自身の経験の何らかを切り口にして、経験・スキルの幅を広げていくことが可能だと言えます。実際にキャリア採用で当社の門をたたく方の多くは、「上流工程は今まで経験できなかったが、直接エンドユーザー向けに仕事がしたい」、という想い／目標を持っている方が多く、入社後に開発メンバーからプロジェクトリーダーへ、というように活躍をしていただいている方も多くいらっしゃいます。

一方、特定領域の業務知識を有する方も、活躍の場があることは言うまでもありません。当社が採用をしたい人物像を挙げるとすれば、ご自身の現状の経験・スキルをしっかりと把握し、目標達成のためには何が必要かを主体的に考えて、行動が出来る方と言えます。

御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

当社では、先に述べたとおり、今何が必要かを主体的に考え、実践できる方であれば、エンジニアとしての経験値を積み上げていくことが可能です。またキャリア採用者が多数ということもあり、スムーズに馴染みやすい環境であると思います。まだまだ発展途上の当社において、企業成長と自己成長を重ね合わせて活躍をしてみませんか？

社名	テクマトリックス株式会社
所在地	東京都港区高輪4丁目10番8号　京急第7ビル
設立	1984年8月30日
代表取締役社長	由利孝
資本金	12億9,812万円
売上高	134億3,879万円〔連結〕（2008年4月1日～2009年3月31日）
経常利益	7億5,107万円〔連結〕(2008年4月1日～2009年3月31日)
従業員数	664名(連結、2009年3月31日現在)
決算日	3月31日
事業内容	○プロダクトインテグレーション事業･･･ネットワーク、セキュリティインテグレーション他 ○カスタムメイドソリューション事業･･･Eコマース、テレコム、金融向け等の業務アプリケーション開発 ○パッケージソリューション事業･･･自社開発製品の開発、販売、導入。（CRM、医用画像分野）
待遇・福利厚生	昇給年１回、賞与年２回、期末業績連動、交通費全額支給、各種社会保険完備、退職金、財形、持株会、ストックオプション他、ベネフィットステーション導入
勤務時間	9:00～17:30 ※時差出勤制度あり。
休日休暇	土曜、日曜（完全週休2日）、祝日　夏季(5日)、年末年始(6日)、有給休暇(初年度10日、次年度14日～)　年間休日：122日（2008年度）
採用プロセス	書類選考、1次面接、適性検査、2次面接、最終面接
会社の特徴	最新のIT技術を活用し、顧客企業のビジネスモデル変革と企業競争力の強化を支援するITのスペシャリスト集団です。顧客企業のニーズを把握し、問題解決を行うソリューション・プロバイダーとして、高付加価値の提供と顧客満足度の向上を目指すIT技術のプロフェッショナルであり続けたいと考えています。顧客企業におけるアプリケーション、ネットワークインフラ、セキュリティ・インフラ導入のライフサイクルである分析→設計→開発・構築→テスト→運用・保守の全てのプロセスに渡るトータル・サービスを提供し、顧客企業の経営基盤を支える重要なパートナーとなることを目指しています。

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ソフトバンク・テクノロジー株式会社企業情報

2009-05-14T10:14:00.005+09:00

複合的なソリューションを提供するＩＴ企業

ネットワーク、セキュリティ、アプリケーション、Webシステム、モバイルからe-ビジネスまで、複合的なソリューションを提供しているソフトバンク・テクノロジー。ソフトバンクグループの技術革新の中核を担う会社として、常に最先端の技術とノウハウを習得し、成長を続けている会社です。そこで、今回は、人事グループの森吉様、髙木様の両名よりお話しをお伺いしました

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

ソフトバンク・テクノロジーは、ソフトバンクグループ向けのサービス提供に終始することなく、多くのお客様に複合的なソリューションを提供している会社です。「Online Business Solution & Service」を標榜し、ネットワークから、セキュリティ、アプリケーションまで、総合的なシステム構築、運用のソリューション＆サービスを提供しています。

お客様の多岐に渡るニーズに応えるためには、トータルな視点による提案が求められていますので、今後は「ASPサービスの強化」により注力していくことを全社的に打ち出しています。インフラ構築、アプリケーション構築、Web設計のみといった単一的なサービス提供に留まることなく、昨今、より一層強化をしている「サービスサポート（運用）」まで、ワンストップでトータルソリューションを提供しているのが弊社の強みと言えます。

業界軸では、製造業、流通サービス業に強みがありますが、業界という枠にとらわれることなく、お客様のニーズに応えるのが我々の強みでもありますので、今後も複合的なソリューションを提供していけるよう、努めていきたいと思います。

ECビジネスが好調であるとお聞きしましたが、実際はいかがですか？

はい、おっしゃる通りです。以前は、基幹インフラ系に強いというイメージを持たれていたようですが、最近では売上げ的に見ても、ECビジネス（Web系）と基幹インフラの比率は同程度まで成長を遂げています。具体的な案件事例としては、特に大手企業様よりショッピングサイト(EC)の構築案件を多数いただいており、Webマーケティング（Web解析等）やCMS(コンテンツ管理システム)の導入を行うことで、より最適なWebサイト構築の支援を推進しております。

また、Webサイト構築における弊社の強みとは、いわゆる「戸建型アプローチ」であると言えます。どういうことかと言いますと、例えば、「マンション型アプローチ」と言われる、オークションサイトやショッピングモールをサイト上で展開するような、すでに箱（枠）がある中で、ビジネスを乗せていくというアプローチ方法が一般的ですが、弊社は、お客様のニーズに即した形で個別対応を行うオーダーメイド型になります。そのナレッジとしては、実は、弊社は10年来、自社のショッピングサイトを運営してきているものですから、これまでのノウハウが蓄積しているからこそ、個別対応型のアプローチができるのです。今後も、CRM，EDI、Webデータと連携させることでお客様への遡及効果を最大化していきたいと思います。

ソフトバンクグループとの関わり方、また、プロジェクト比率をお聞かせください。

ソフトバンクグループは、グループ各社の主力事業を基に、お互いのシナジーを活かして発展しております。多様な事業展開をみせるソフトバンクグループにおいて、お客様の要望に見合う条件に合わせ、適宜グループパートナーと協力する体制が整っているといえます。

また、プロジェクト比率に関するご質問ですが、グループ向け売上比率が全体の約2割となります。これは、従来からのプロジェクトを継続しつつも、新たなお客様とのお取引を進めていき、弊社が展開している事業が、グループを超えて多くのお客様に受け入れていただいている結果と考えております。ただ、比率に関わらず、グループ間における協業関係はシナジー・スピード性の観点からも強みですので、今後ともソフトバンクグループとの連携は大切にしていきたいと考えております。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

まず、「相手を尊重する」カルチャーといえます。

その一例になりますが、弊社では、事業部を超えて気軽に相談できる環境が整っており、社長との距離も近く直接意見交換ができます。４００名を超える企業ではなかなか気軽に社長と意見交換ができる環境は少ないのではないでしょうか。

多くの中途社員の方にも活躍いただいておりますが、それは、新卒社員と中途社員の境が特に無い為、皆、均等にチャンスが与えられていることが一因にあると考えます。中途社員にとっては、馴染み易い環境といえます。

また、社内でのキャリアチェンジも可能ですので、長期的にキャリア形成ができる環境が整っているのも弊社の特徴と言えます。実際に、インフラエンジニアからアプリケーションサイドへ、また、現場サイドから管理サイドへという異動も多岐に渡り行われています。社員の希望が全て通るという訳ではありませんが、できる限り、社員の意向を尊重する社風といえます。

御社の求める人材像をお聞かせください。

自己発信力」と「柔軟性」に富んだ方が弊社ではフィット感があると思います。ソフトバンクグループとして、「ベンチャーマインド」を持った方を推奨しています。ベンチャーマインドとは、物事を能動的に捉え、行動をし（自己発信力）、時にマルチタスクな状況であってもスピード感を持ってタスクに向い合う姿勢（柔軟性）のことを言います。そのような方であれば、きっとご活躍いただけることと思います。

御社は教育研修にも力を入れていると伺ったのですが。

これまで以上に、ここ1年くらいは体系的に研修が受けられる仕組みを強化しております。具体的には、技術研修（外部研修、セミナー参加、資格取得支援等）、社内勉強会（ソリューション紹介、製品紹介等/月2回程度、部門横断的）、ビジネスリテラシー研修（マネジメント研修等）と、３つのカテゴリーからバランスよく学ぶことができます。

研修以外でも、部署を異動し業務を体験するなど実践的な学習も可能です。弊社では、長期的なキャリア形成をしていただくことを重要視しておりますので、今後もより一層、研修の精度を高めていけるよう全社的に取り組んでいきたいと思います。

※資格取得者には、奨励金も支給しています。

最後に、御社を志望される候補者様へメッセージをお願い致します。

多くの社員が入社して感じていることが、「なんて風通しの良い会社なのか！！」というがまず挙げられます。先ほどもお伝えしておりますが、社長との意見交換もできるほどのフラットな組織なため、「自己発信型」の方にとっては最適な環境ではないでしょうか。また、面接で重視されるポイントは、「弊社で活躍しているイメージが持てるかどうか」になります。技術力、業務知識も重要ですが、共に働きたいと思える「人間性」に富んだ方を、心よりお待ちしております。

インタビューを終えて

今回のインタビューを終えて、人事の森吉様、髙木様のお人柄の良さが何よりも印象的でした。我々エージェントに対しても紳士的な対応をしてくださる。そこからも風通しの良さ、フラットな組織を形成されていることを強く感じました。「人」を大切にする同社の魅力を存分に感じることができた貴重な時間となりました！！

社名	ソフトバンク・テクノロジー株式会社
所在地	東京都新宿区西五軒町13-1　飯田橋ビル3号館
設立	1990年10月16日
代表取締役社長	石川憲和
資本金	634百万円（2009年3月末現在）
従業員数(単独)	450名（2009年3月末現在連結）
売上高	29,371百万円（2008年4月1日～2009年3月31日）
経常利益	1,068百万円（2008年4月1日～2009年3月31日）
決算日	3月31日
事業内容	イービジネスサービス事業ソリューション事業
待遇・福利厚生	Yahoo! BB社員モニタ制度、借上社宅(転勤者のみ)、確定拠出型年金制度（日本版401k）、産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度、ソフトバンク社員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生システム、健保・基金保養施設、財形貯蓄制度、社内クラブ活動支援制度など
勤務時間	9：00～17：45
休日休暇	完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、誕生日休暇（誕生日月前後1ヵ月以内に1日有給付与）、恩人感謝の日
採用プロセス	書類選考、1次面接、適性検査、役員面接
会社の特徴	ネットワーク、セキュリティ、アプリケーション、Webシステム、モバイルからe-ビジネスまで、複合的なソリューションを提供している、ソフトバンクグループの技術革新の中核を担う会社。

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株式会社プラネット企業情報事業内容インタビュー

2009-04-24T16:33:00.008+09:00

流通・小売業界のPOSシステムを手がけて25周年

AVソフト卸最大手の星光堂をはじめとするAVソフト流通業界でのメインシステムサプライヤーとして、情報処理、物流システム、POSシステム等、幅広く提供。近年では、スポーツ用品小売業界をはじめとする一般専門小売業界へと業務を拡大。

また、POSメーカーとのタイアップにより、アパレルや洋菓子、雑貨（スタジアム内のグッズショップ）等あらゆる専門小売店向けに汎用的なPOSパッケージシステムを提供しています。同社の魅力について、開発本部の鹿山氏、人事の芦川氏、山路氏にお伺いした。

会社設立の経緯をお聞かせ下さい

株式会社プラネットは、日本NCRで、当時、星光堂の案件を担当していた現社長を含む数名のメンバーがスピンアウトして設立されました。

星光堂のシステム開発をメインに、とにかく質の高いシステムを導入していこうという思いを持ち、あらゆるサービスを幅広く提供しております

御社の強みをお聞かせ下さい

ひとつは、社員数158名という少ない規模でありながら、システム開発だけでなくデータベースの作成や情報処理も行いますし、サポートセンターも自前で持っていますので、お客様に対して、一気通貫、ワンストップで質の高いサービスを、迅速に提供できることだと考えています。

もうひとつは、製品を自社内で開発していることではないでしょうか？エンジニアたちが一丸となって、良い製品を作ろうと熱い気持ちで働いています。

今後の事業展開を差し支えない範囲でお聞かせください

今までやってきた中で作り上げたサービスと、培ってきたノウハウを活用して、流通小売全般をビジネスフィールドと捉え、さらなるサービスの提供と事業拡大を図っていきたいと考えています。

流通小売に関わるあらゆる企業様と、Win-Winの関係を築くべく、社内の体制を整え、営業・エンジニアともに、規模を拡大しつつあるところです。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

外資系企業のメンバーが立ち上げた企業ですので、外資系企業の自由さや成果主義的な考え方があります。しかし、日系企業の長期的視野で成果を出していこうという考え方もあり、両者の良い部分が融合されている社風だと思います。上下関係も厳しくなく、管理職やゼネラルマネージャーとも冗談を言い合えるそんな環境です。社長のことを『相沢さん』と呼ぶ人もいるくらいですから（笑）。

また、当社は全ての部門が自社内にありますので、部署の垣根を越えて、自然にコミュニケーションをとることが出来る環境なのではないでしょうか。3ヵ月毎の報告会や、年2回のイベントなども行っています。イベント時には、豪華景品なんかも用意していますよ。

私は中途で入社していますが、中途と新卒の割合は６：４と中途社員の方が多いですから、スムーズに会社にも社員にも馴染むことが出来ました。中途入社と新卒入社とで、業務内容や評価に差がないこともひとつ、プラネットのカルチャーだと思っています。また技術に関しては、常に最新技術を追求して取り入れていく強い姿勢を持っています。

当然、既存の技術・手法で開発していくほうが、コストもかからず安全ではありますが、社員ひとりひとりの自由な発想力、創造性を大切にして、常に新しい技術を取り入れて、より良いシステムを開発し、顧客満足度をあげていくことを追求しています。

最後に、プラネットは社員の『やりたい』という思いを潰さない会社。むしろ『やりたい』『こうしたい』という思いを大切に、みんなで叶えながら歩んできた会社です。これからも、そういったパワーのある人たちに来て欲しいと考えています。

御社の求める人材像や、御社へご入社をご希望されている人へのメッセージをおねがいします

自分たちの会社を自分たちで良くして行きたい、という人にお越しいただきたいですね。当社は、いわゆる大手企業に比べ、インフラ環境がすべて整っているわけではありません。ですので、ベンチャー精神のある方や、会社と一緒に成長したい・自分と一緒に会社を成長させたい、という強い意志を持った人がフィットすると思います。

職種に関わらず、向上心とコミュニケーション能力のある方、そして自ら考え消化し、行動できる方、また、与えられた業務だけでなく、範疇を超えてそれ以上のことをやろうという考えを持って業務に取り組める方に、お越しいただきたいと考えています。今いる社員をも巻き込んで業務を遂行できるような、元気・魅力・パワーを持っている人と、一緒に働きたいですね。

やるべきことと、やりたいことが違うという人がいますが、やるべきことがやりたいことの中に盛り込まれているのに越したことはありませんので、社員の満足度を高くしながら良い仕事が出来るように心がけています。風通しが良く、自らの考えを表現し、形にできる環境を用意しています。当社に共感いただける方は是非お越しください。

社名	株式会社プラネット
所在地	〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷 4-23-1 松栄ビル
設立	1984年7月
代表取締役社長	相沢周作
資本金	8,000万円
従業員数(単独)	158名（男性123名/女性35名）
決算日	6月15日
事業内容	コンピューターシステムの受託計算処理および設計・開発・販売待遇・福利厚生資格手当、家族手当（1万5000円～4万5000円）、通勤交通費全額支給、財形貯蓄、退職金制度、各種クラブ活動、定期健診　など
勤務時間	9:30～18:30（実働8時間）
休日休暇	完全週休2日制・祝日・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇　など
採用プロセス	■書類選考 ■一次：部門による　課長、部長、及び人事 ■適性検査：SPI ■二次：社長、本部長、部長
会社の特徴	AVソフト卸最大手である星光堂の物流システム、POSシステムを手がけることから会社がスタートし、その後、音楽業界向けのPOSシステムやヒットチャート等のデータの提供を手がけ、2002年頃から、POSのノウハウを他業界へ適用。アパレル、大手雑貨屋や、プロ野球の球場(北海道、東北、甲子園など)のグッズショップではプラネットのPOSシステムが導入されています。本社は、バックオフィス、開発、運用(データセンター)全て同ビルに集約されています。大手メーカーと深い付き合いがあり、経営もかなり安定しているため、腰を据えてキャリアアップしたい人には最適な企業です。

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株式会社日本ブレインウエアトラストインタビュー　企業情報

2009-04-20T14:16:00.007+09:00

専門性を持った総合ＩＴ企業

１９８８年４月、政府系金融機関の情報システム部門をアウトソーシングする目的で設立されて以来、品質を何よりも重視し、顧客へのシステム導入提案等のＩＴコンサルティングからシステムの設計・開発・運用・保守、ユーザー教育まで、トータル・ＩＴソリューションを提供してきた。同社の魅力について、代表取締役社長の相田康幸氏にお伺いした。

御社が得意とする業界についてお聞かせ下さい

当社のお客様は大きく分けて金融関連、不動産関連の二つとなります。金融関連では最先端の業務知識を前提としたシステム開発を強みに、日本政策投資銀行様と、富国生命保険様に長いお付き合いを頂いております。

長期間お付き合いを頂くためは、お客様の満足度を継続的に維持する必要があり、高い専門レベルと正確性が要求されます。当社は、常に品質の高いＩＴサービスを提供し、お客様のニーズに丁寧に応えて信頼を得てきました。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください

当社の金融関連業務は、いわゆる情報系のプロジェクトが中心となります。都市銀行などの何百人月、何千人月といった大規模プロジェクトではなく、情報系の上流部分を強みとしています。例えば、『多通貨の融資関係システム』や、『取引先の信用リスク管理システム』など情報系プロジェクトを元請から携わっています。

不動産関連では、スケルトンパッケージを提供しています。これは、洋服のイージーオーダーのように、必要な基幹部分をスケルトン化して、それ以外はユーザーのニーズにあわせてカスタマイズするソリューションです。市販のパッケージだと使い勝手が悪いですし、スクラッチでシステムを作るとコスト高になってしまうなどの問題が出てきます。建築業界のスケルトンハウジングなどの様に、マンションの外装だけを作り、内装はお客様の要望に応じて自由に設計可能とするなど、常にユーザーの立場になったサービスを提供しています。今後は、このスケルトンパッケージをベースに、本格的に営業展開していく方針です。

また、当社のお客様には情報システム部門が無く、経理部などのエンドユーザーがシステム担当者になることが多いため、ＩＴ用語や、その具体的内容をご存じない場合がよくあります。そのような方たちに向けて、ＩＴのことをきちんと分かりやすくご説明して理解してもらうために、弊社独自の『ＪＢＴレポート』を発行しております。これは、システム業界が、ユーザーに対してＩＴのことを分かってもらう努力をしてこなかったのではないか、という反省の想いから始めました。開発言語や、フレームワークの選び方によってメンテナンス性、処理速度も変わってくることなどを、ＩＴの専門家でない方にも分かりやすく説明する内容となっています。

このように、当社では、お客様の立場になって分かりやすくＩＴを翻訳して、正確にご理解してもらうことを大切にし、付加価値の高いソリューションをご提供することで、お客様からゆるぎない信頼を獲得しています。

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせ下さい

専門性と総合性を両立させることを最大の強みとしています。当社は現在、社員約60名（正社員が44名、パートナーが約20名）と、会社規模としては小規模ですが、全てが元請案件のため、高い専門性と総合性がとても重要になっています。

そういった意味から、当社はいわゆるＴ字型企業になるかと思います。お客様に対しての守備範囲（総合性）が広く、会計関連、金融関連など深い専門性を持つ必要があるからです。専門性が浅い領域に関しては、大手ＳＩｅｒや大手メーカーとアライアンスを組むなどして、総合的なシステム開発・サービス提供を実現しています。このＴ字型バランスを上手に保っていることが、当社の最大の強みとなっています。

御社の今後のビジョン・方向性についてお聞かせ下さい

今後、ＩＴ業界は再編が進み、総合力がある大手企業と、中小企業の下請け化が明確に分かれていく二極化がより加速すると思います。

こういった環境にあって、当社は小規模でありながら、高いレベルの専門性を持った企業にしていきたいと考えています。お客様から求められる専門性が高くなると、ある程度の会社規模も必要となります。よって、将来的には正社員を６０～８０名まで増やしたいと思っています。体制を強化することで、更に全社的レベルアップを図り、専門性を持った総合ＩＴ企業を目指します。

また現在、銀行、生保、不動産の売上げ比率は４：４：２ですが、今後は、銀行、生保を増やしながらも、不動産を含めた第三のフィールドも増やしていきたいと考えています。銀行、生保で得た知識・ノウハウが他の企業で通用するか確認をして、また、他の企業で得た様々な経験を、更に金融関連に役立てることでレベルアップしていきたいという強い想いを持っています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

やる気を持って自分から主体的に行動すれば、何でもチャレンジできる環境があります。このような方は、入社後も比較的早くお客様の打ち合わせに参加することが出来ます。社員の特徴としては、協調性がある社員が多いです。例えば、同じチームメンバーが風邪で休んだりした際には、代わりに仕事を手伝うなど、常に、お互いが助け合いながら仕事をしていくことを大切にしています。ただし、協調性だけでは馴れ合いが出てきてしまうことが懸念されるので、その点のバランスは気をつけています。

また当社は、設立してから20年ほど経ちますが、妙な縦割りや、上下関係のしがらみはありません。社内の風通しは良く、社員全員が同じ目線で、自分の立場や役割を認識して、一緒にやっていくという気持ちを大切にしています。

尚、当社では社員一人当たり年間約20万円強の教育予算を確保するなど、社員が立てたスキルアップ計画の実現を支援しています。今後も社員ひとり一人の能力向上や、業務環境改善のため取り組みを積極的に推進していきます。

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか

大手の元請企業や、パートナー企業（いわゆる二次請、三次請）から転職されてくる方など、社員のバックグラウンドは様々です。

大手ＳＩｅｒでは担当分野が細分化していてシステムの全体がつかめず裁量権が少ない。パートナー企業では重要な役割は任せられず自己決定権がほとんどない、というような理由から当社にご応募いただく方が多いです。このような方たちには、お客様に近い立場で上流工程から開発、運用まで幅広い領域を携わることが出来る当社に対して、強い魅力を感じて頂いています。

御社の求める人材像や・御社へご入社をご希望されている方へのメッセージをおねがいします

当社は、協調性とやる気と行動力を持った方にとっては、多くのチャレンジする機会がありますので、とても魅力的な会社だと思います。一人当たりの仕事の裁量権が多く、元請けという立場で要件定義からシステムの設計、開発、導入後のサポートまで一貫してＰＭ、ＰＬとして携われるため、自分の仕事の成果をエンドユーザーから直接実感したい方にとっては、達成感が得やすい環境があると思います。

また、当社にご応募頂く方には、５年後、１０年後にこういった方向に進みたいという具体的な目的を抱いて欲しいと思っています。このように前向きな考えをお持ちの方が、当社入社後に成長され、重要なポジションに就いて会社をリードしているからです。当社で自分の目標を実現したいという熱い志しを持っている方をお待ちしています。

社名	株式会社日本ブレインウエアトラスト
所在地	東京都千代田区内神田2-15-9 内神田282ビル
設立	1988年 4月
代表取締役社長	相田康幸
資本金	9,000万円
従業員数(単独)	44名（2008年4月現在）
売上高	641百万円 (2008年12月期実績)
決算日	12月
事業内容	システムコンサルティングシステムインテグレーション（設計・開発・サポート）パッケージソフトの企画・開発・構築ネットワークの設計・構築
待遇・福利厚生	社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・厚生年金基金)確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険等、関東ITソフトウェア健康保険組合施設が利用可能
勤務時間	９：００～１８：００ ※裁量労働制またはフレックスタイム制を適用
休日休暇	全週休2日(土・日) および祝祭日、年末年始６日間、年次有給休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇(特別休暇として年間5日間付与)
採用プロセス	書類選考、1次面接、2次面接
会社の特徴	１９８８年４月、政府系金融機関の情報システム部門をアウトソーシングする目的で設立されて以来、着実にその地歩を固めてきました。当社は企業文化として、技術基盤の研究や、ユニークな組織体などのいくつかの特徴を持っています。そして、これまでに培ってきた技術・ノウハウ・そしてユーザーの高い評価をベースに、ＩＴコンサルティングから、設計・開発、運用・管理、教育まで、あらゆる業種・業務に対応したトータル・ＩＴソリューションを提供しています。

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アバナード株式会社

2009-04-06T09:00:00.017+09:00

アクセンチュアとマイクロソフトの融合により誕生したITソリューションカンパニー

マイクロソフト（以下、MS）とアクセンチュアがグローバルで共同出資して設立された
アバナード。マイクロソフト・ソリューション専業型のソリューション・プロバイダーとして、ITコンサルティングからSIまで幅広いサービスをクライアントに提供している。同社の魅力について、アバナード設立時から中心メンバーとして参画している、ディレクターの和田玄氏に話を伺った。

アバナードの設立から今に至るまでの経緯についてお聞かせ下さい。

2000年4月に米国でアバナードが設立された当時、日本でもアバナードを立ち上げる話も出ていました。しかし、日本では企業向けMSソリューションの認知度はまだ低く、アクセンチュアの中の一組織、MSO（マイクロソフト・ソリューション・オーガニゼーション）としての活動に留まっていました。私自身そのチームの一員として活動していました。

それから5年、日本におけるMSソリューションへの需要の高まりを受け、2005年10月に正式にアバナード日本法人を立ち上げ、ビジネスを開始しました。当初は私を含めアクセンチュアから、自主的にアバナードに転籍したエンジニア15名でのスタートでした。立ち上げ間もない頃は、企業としての体力、知名度もなかったため、アバナードとしての仕事というよりは、アクセンチュア、MS両社のプロジェクトへのアサインベースでの参画がメインでした。

しかし、個々の社員が実績を積み重ね、また会社としても規模が大きくなるにつれ、個人⇒チーム⇒プロジェクトとアバナードのメンバーが中心となって回す案件も増加し、MSソリューションならアバナードという認識を持ってもらえるまでに成長しました。それが立ち上げから3年の目標でもあったので、これまでの成長過程は順調すぎるくらい順調と言えるでしょう。

御社の代表的なプロジェクト事例についてお聞かせ下さい。

特定の業界・業種、規模にも特にこだわりはありませんが、当社にしか実現できない案件かどうかということを強く意識しています。アバナード独自の案件で言えば、大規模な案件としてはユーザー規模4万人以上の大手出版社の情報共有基盤構築プロジェクトがありますし、一方では大手食品メーカー向けのマーケティングBIシステム構築のように、スピード感を重視したコンパクトな案件もあります。また当社の強みでもある先進的なMS技術を活かした難易度の高いプロジェクトも多いです。

アクセンチュアとの協業プロジェクトでは、ITにはまだ結びつかない業務コンサルティングのフェーズはアクセンチュアが担当し、そこで浮き彫りになったクライアントの課題をMSソリューションでどのように解決するかということを提案する段階から、私たち
アバナードが参画するという形がほとんどですね。

競合他社に対する御社の差別化ポイントについてお聞かせ下さい。

マイクロソフト・ソリューションがカバーする領域は想像以上に広く、MS製品に強いとされる他社も、いずれかの分野や業界に特化しているケースがほとんどですが、アバナードでは.NETのカスタム開発からBI、CRM、ERPパッケージなどの導入まで、「できないものはない」という前提で、クライアントに対して全方位的にサービス提供を行っています。

またアバナードは製品やライセンスを販売する会社ではなく、MSの技術を最大限有効活用し、顧客の問題を解決することがミッション。よって、通常ならば実現が難しい要望や課題をお持ちのクライアントや、MS製品を導入したものの活用に困っているクライアントに対しても、MS製品の性質、特徴を十分理解した上で、真のビジネスパートナーとして最適なソリューション提案をすることができます。これらは他社との決定的な違いと言えると思います。

今後の展望についてお聞かせ下さい。

設立から３年間はアクセンチュア、マイクロソフトの力を借りて、ブランディングやクライアントとの信頼関係の構築を行ってきました。現在、150人体制となり、プロジェクトも常時20以上が進行中であり、前述のとおり、MSソリューションならアバナードという認識が浸透してきたという実感もあります。次の3年間の目標は顧客のビジネスパートナーとしての立ち位置を確立したいと考えています。

顧客と長期的なパートナーシップを構築することで、顧客のビジネスの成長・成功に深くコミットし、最適なビジネスソリューションを提供することによって、常に頼りにしていただける存在になりたいと考えています。そのためにも当社自体、提供するソリューションの品質の維持・向上を第一に考えており、事業規模の拡大のみを追い求めるつもりはありません。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい。

当社にはより高いスキルレベル、チャレンジングな案件を求めて転職してきたメンバーがほとんど。仕事以外でもスキルアップを怠らず、その成果を仕事で実践できることに喜びを感じるといった志向の社員が多いと感じます。彼らの前職は、大手企業の社内SEや、コンサルティングファーム、独立系SIerなど、実に多彩で、アバナードに魅かれたポイントも様々です。アクセンチュアとマイクロソフトという2大企業をバックボーンに持ちその強みを活かせる、上流工程から一貫してプロジェクトに関わることができる、また常に最新技術に触れられる環境に魅かれたという社員もいます。

しかし全員に共通しているのは、『MSソリューションで顧客の課題を解決する』という強い意識です。それが、当社で活躍する人たちの唯一の共通項とも言えるかもしれません。

御社が注力していることについてお聞かせ下さい。

多様化する顧客のニーズに応え続けるには、社員一人ひとりの成長が不可欠であり、人材育成に力を入れています。トレーニング・プログラムは300以上用意されており、内容については社員のフィードバックをもとに、常にグローバルで見直しを図っています。また年間80～120時間のトレーニング受講を徹底し、スキル向上に社をあげて取り組んでおり、昨年度のトレーニング消化率は98％を達成しました。

この数字は、制度として整っているだけでなく、社員自ら進んで自己研鑽に励んでいる、ということを表していると言えるでしょう。さらに、アバナードでは社員のキャリアアップをサポートする独自の制度としてキャリアマネージャー制度を導入しています。全社員に先輩社員がキャリアマネージャーとして付き、短期・長期的なキャリア形成や、そのための目標設定の仕方、研修計画のプランニングをサポートしています。このように、当社には成長意欲を刺激される環境が整っていると思いますし、スキルアップに向けて努力する社員に対しては、サポートを惜しみません。

御社の求める人物像についてお聞かせ下さい。

当社ではマイクロソフト製品の知識や経験以上に、顧客の現状を把握してその課題解決に向けて全力を尽くすコミットメント（顧客志向）が必須です。つまり、採用のポイントは、顧客の信頼を得て課題解決をコミットできる人物であるかどうか。そのためには、技術に情熱を持ち、マーケットや顧客のニーズに即した技術を習得し、自ら課題を解決しようとする強い気持ちを持ち続けられること。そして『できない』『わからない』と言う前に、『できるためには何をすべきか』を考えて、主体的に行動できる人が望ましいですね。

アバナード日本法人は順調に成長してきたとはいえ、組織としてまだ発展途上の段階です。今後入社される方には、目指すキャリアの実現に向けて積極的に行動を起こしていただき、自分の成長と会社の成長をリンクして捉え、アバナードを一段と成長させる一翼を担って欲しいと思います。

社名	アバナード株式会社
所在地	〒107-8672 東京都港区赤坂１丁目11番44号赤坂インターシティ
設立	2005年7月28日（東京）
代表取締役社長	石川敬
資本金	8,500万円
従業員数	約163名(2009年4月現在)
決算期	8月
待遇・福利厚生	昇給年1回(9月)、交通費全額支給、超過勤務・出張・住宅手当、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、退職金制度(401k)、研修制度、資格取得支援制度、カフェテリアプラン(各種法人会員および契約施設・ホテルほか)
勤務時間	標準労働時間帯9:00～18:00（標準労働時間8時間） / フレックスタイム制度あり
休日休暇	完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日間）、育児・介護休暇、傷病休暇、慶弔休暇　ほか
採用プロセス	書類選考　⇒　面接（3回） ⇒ 内定
会社の特徴	アバナードはマイクロソフトとアクセンチュアが共同出資し、2000年に米国にて設立した会社です。最新のマイクロソフト・テクノロジーをベースにしたコンサルティング、システムの設計、開発、導入までを行っています。グローバルでは24カ国、61拠点に従業員数9000人以上のプロフェショナルを擁し、クライアント数は2900社を超え、世界のトップクラスの企業として成長しています。日本においても2005年10月にビジネスを開始しました。アクセンチュアの豊富なコンサルティングノウハウや方法論と、マイクロソフトの最新テクノロジーを武器に、クライアントにたいして、最適のビジネスソリューションを提供している最先端企業です。

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アクセンチュア株式会社

2009-04-06T09:00:00.016+09:00

ハイパフォーマンスの実現へ

御社が得意とするコンサルティング領域・業界についてお聞かせください。

アクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーソングサービスをワンストップで提供する世界的先進企業。コンサルティング会社は世界中に多々ありますが、戦略立案・システム構築・アウトソーシングまで一社完結で、しかも世界的なレベルで提供できる企業は他にありません。

また、フォーチューン誌発表の「フォーチュン・グローバル500」の約4分の3以上の企業に、ビジネスパートナーとして選ばれています。また、主要なお客様のうち、99社とは5年、87社とは10年を超えるお付き合いをしています。

日本企業は今、真の世界企業へと成長するための挑戦を始めています。官公庁・行政の案件も増えています。「日本を強くしたい」という熱い思いで、新しい取組みに挑戦し続けています。

他ファームとの差別化ポイントについてお聞かせください。

前述したとおり、戦略立案からシステム構築、アウトソーシングまで一社完結で行い、グローバルでクライアントにサービスを提供できる優位性があります。

アクセンチュアにはお客様に一貫したサービスをご提供できる理由があります。それは豊富な実績に基づいた方法論を適用できるからです。

アクセンチュアにはこれまでの経験やノウハウを蓄積し、最新の技術や開発手法を取り入れたアクセンチュア・デリバリー・スイート（方法論、標準アーキテクチャ、ツール群）の整備を進めています。さらにシステム開発のアプローチを標準化することで、プロジェクト期間中のリスク、コスト、品質、タスク、工数などを適切に管理しています。

また、全世界に展開しているグローバル・デリバリー・センターと協力して、低リスク、低コスト、高品質のオフショア開発を行っており、様々なニーズに対応できることも特徴のひとつです。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

アクセンチュアほどメンバーの成長に手厚い企業は類をみないのでは？

それはトレーニングプログラムが非常に充実しているからです。国内トレーニング、海外トレーニング、オンライン・トレーニング、ＯＪＴ、勉強会という五つに大別される教育プログラム。２００８年の実績では社員一人あたり平均７６時間ものトレーニングを受けています。コンサルティングを通じて価値を提供する当社では、"商品は個々人の能力"です。ヒトを磨くトレーニング・プログラムが充実しているのは当然といえば当然ですが。もちろん、ヒトを磨くのは、やはりヒトです。現場での「人の育成」にも重点を置いています。

また、女性が働く環境の整備にも力を入れていて、Women Initiativesというプロジェクトが進行していますが、アクセンチュアは女性社員にとってより働きやすい環境を常に目指しています。男性とまったく平等な仕事・責任・ポジション・評価を維持しながら、出産・育児・出産後の再雇用等のフォロー整備を進め、いつまでも女性が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を実現しています。また、育児と仕事の両立をサポートするワークスタイルを多様に揃えています。

御社の求める人物像をお聞かせください。

第一にセルフ・スターターであること。第二にキャン・ドゥ・マインドの持ち主であること。第三にオープンでフラットな感覚の持ち主であることが挙げられます。

アクセンチュアでは世界共通語となっている「Talk Straight」。１年目の新人も、１０年目のベテランも、上下なく発言し、議論しあう事。電子政府や、CRMなど、当社には社外からもその分野のトップと認められる社員が在籍していますが、どんな新人でも国境を越えて気兼ねなく意見を求められます。

こうした反面、このような環境化で成長できるのは、"待つ人"ではなく"自分で動く人"。何をすればよいですか？ではなくて、これをやってみようと思います、と自ら能動的に動ける人が存分に活躍できる場です。未知なるものや変化に対して、ポジティブな発想と行動を取るキャン・ドゥ・マインドの持ち主にとってみれば、絶好の環境です。また、意思を持ち、自分の意見を明確に述べることができる資質を兼ね備えている人材にとっても、最高の成長環境といえると思います。

御社で活躍されているコンサルタントの方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

バックグラウンドは様々で、まさにダイバーシティを実感できます。競合で活躍されている方はもちろん、事業会社で活躍している方、IT企業で活躍している方等、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。

社名	アクセンチュア株式会社
設立	1995年12月
売上高	非公開
従業員数	4100名以上
企業概要	経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービス
待遇・福利厚生	制度＝各種社会保険、財形貯蓄、退職金制度その他＝各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動
勤務時間	9：00～18：00（フレックスタイム制度あり）
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日）、傷病休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇など

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ウルシステムズ株式会社

2009-04-06T09:00:00.015+09:00

経営とITのギャップを埋める、戦略的ITによって革新を提供するコンサルティング企業

事業推進力と高い技術力で定評のある独立系ITコンサルティング企業ウルシステムズ株式会社。常に企業戦略に最適なITを設計・構築したサービスを提供することにより、クライアントのビジネスに革新をもたらしている。

今回は、代表取締役社長漆原茂氏にウルシステムズならではのミッションや事業内容、仕事にかける想いについてお伺いした。

御社の特徴についてお話いただけますか。

「ビジネスとITのギャップを埋める」ためのユニークなITコンサルティングを行っています。業務とIT技術の両方を理解した人材を育て、多くの有名企業のCIOへの支援を実施しています。

2000年に創業、2006年にJASDAQ市場に株式公開しています。自分達で考え、作り上げていく会社です。

発注側を支援するというユニークなポジションを取っており、お客様側で業務の要件を決め、ベンダーを選定し、システム設計・構築、プロジェクト管理を実施しています。

また、優良企業のお客様への直販にこだわっています。技術誌や書籍、ネットメディアなどへの執筆・掲載機会がとても多いのも特徴です。

御社の今後の方向性については、どのような考えをお持ちですか？

CIO支援のNo.1企業を目指しています。今、業界では受注側ではなく発注側の体制・スキル強化の流れが顕著です。発注側へのコンサルティング実施というユニークなポジションをいかし、大きく成長したいと考えています。

また社内ノウハウをいかして新しいソフトウェアソリューションを創出し、人月ではない成長も目指していきます。現在、流通サービス業向けの電子商取引製品や、オープンソースを使ったCRMソリューション展開などに着手しています。

競合他社との違いについては、どのように捉えておいででしょうか。

「発注側を支援する」という新しい分野では競合は存在していません。お客様と長くお付き合いし、お互いにメリットを感じていられる、そんな新しい事業モデルにチャレンジしています。

技術を尊重しつつ上流のコンサルティングをやること、中立独立の立場で客観的な判断をすること、作為的なパッケージ導入や自社開発に誘導するようなコンサルをやらないこと、これらは当社の重要なDNAです。顧客満足とプロジェクト成功に徹底的にこだわっています。

上記以外に御社の自慢できるものや強みなどをお聞かせください。

極めて自由な風土、フラットな環境を尊重しています。社内はフリーアドレスになっており、いつでも自由に議論ができます。また勉強会やプロジェクト報告会が活発に行われています。スポーツなどのサークル活動も有志で実施しています。

入社メンバーには、必ず２週間の教育トレーニングを実施し、当社の必要とするスキルを一通り体験してもらいます。業務分析、システム設計、プロジェクト管理、課題解決、ロジカルシンキングなど、多岐にわたった教育メニューでメンバーのスキルアップを推進しています。

業務とITを理解し、コンサルティングスキルを持った人材をたくさん輩出していくのが当社の目指す姿です。先端技術を保有つつ上流のコンサルティングができる、そんな機会を創出していきます。

その人材を育てるための社内のノウハウ共有の仕組み（ULBOK）も構築し、プロジェクトの成果物や各種方法論、プロジェクトを円滑に進めるためのツールなどをそろえています。

御社を志望される方にメッセージをお願いします。

真のITコンサルタントは、技術はもちろん業務を熟知し、強いリーダーシップで課題を解決していける人材です。

一人一人の個性をいかせる職場で、同じ志をもった仲間達と面白い案件が皆さんをお待ちしています。自由かっ達な環境で、是非皆さんの夢を実現してください。

社名	ウルシステムズ
設立	2000年07月
売上高	18億6194万円(2008年3月実績)
従業員数	140名
企業概要	経営とITのギャップを埋める、戦略的ITによってお客様にビジネスの成功をお届けするコンサルティング会社です。■お客様の成功をITで支援するコンサルティングサービス（業務分析・ビジネスモデリング・PM支援、先端ＩＴ導入等）■ビジネス革新を支える日本発のソフトウェアソリューション　の二つを事業の軸に、次世代基幹システムに特化して展開中です。
待遇・福利厚生	各種社会保険完備、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、能力開発補助制度、リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度
勤務時間	裁量労働制
休日休暇	【休日】完全週休2日制（土、日）、祝日、創立記念日(7月25日)、年末年始【休暇】年次有給休暇（初年度より20日/年間）　慶弔休暇
評価制度	会社規定によります
採用プロセス	面接ステップは書類選考後、3回の予定です。

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株式会社NTTデータ

2009-04-06T09:00:00.014+09:00

変える力を、ともに生み出す。

日本最大級のシステムインテグレータとして、社会の基幹を担う重要なシステムを数多く構築してきたNTTデータ。念願であった売上高１兆円を達成し、まさにIT業界を代表する同社の魅力について、人事部採用担当の石川信貴氏にお伺いした。

御社の現状と方向性をお聞かせください。

弊社の業務領域は、大きく分けて公共・金融・法人の3分野に分かれ、その中でも公共・金融分野に関しては、日本電信電話公社の時代から強みにしていた領域であり、数々の実績を残しています。

ＮＴＴデータは、２００７年３月期決算にて、国内ＳＩ事業者としては初の売上高1兆円を突破し、２００８年３月期には、更に売上高を1兆7百億円までに伸ばしています。今後、ＮＴＴデータが更に成長するには、徹底した顧客指向の追及を進め、ＩＴの専門家として、また、事業パートナーとして顧客サポートをする事が、企業として成長して行けると考えています。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

弊社は、単に一事業者に向けた受託型ＳＩにとどまらず、社会的影響の大きいシステムも扱っています。例えば、都市銀行や地方銀行等、金融機関同士のＡＴＭ（現金自動預け払い機）や、ＣＤ(現金支払い機)を相互接続するためのオンライン中継サービス、「統合ＡＴＭスイッチングサービス」は、弊社の代表的なシステムと言えます。このシステムにより、どこの銀行や金融機関の支店の機械でも、現金引き出しや残高照会等が出来るようになりした。

その他にも、たばこ自販機成人識別施策への取り組み（taspo）や、居酒屋のオーダー専用のタッチパネル卓上端末システム（sMenu）、気象庁地域気象観測データ通信システムのアメダス等、みなさんの生活に深く入り込んだ社会インフラ、「社会の仕組みづくり」に携わっています。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

ＮＴＴデータといえば、なんとなく官僚的なイメージがあるかもしれませんが、実際はそういう事は無く、フラットで風通しの良い社風と言えます。特に、管理職の方の懐が深く、部下と一体感を持って業務に取り組み、その中で適切な助言をしたり、チャレンジさせる場の提供等、最適な業務サポートを実践してくれています。

この理由として、弊社の平均年齢が３６歳程度と若い社員が多い事から、「新しい力」を必要とし、伸ばして行こうという考えがあるのです。そのような事からも、新卒組・中途入社組という垣根は無く、平等にチャンスを与え・評価をする社風が自然と根付く訳です。

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

大手、中小のシステムインテグレータから、事業会社の情報システム部門出身の方等、幅広い分野からご入社頂いています。いわゆる「2次請」の方でも、常に元請側の立場を理解し、一人称で物事を考え、実行できる方は、即戦力としてご入社頂き、活躍しています。

また、性別・学歴は不問ですし、転職回数も基本的に関係ありません。弊社に必要なキャリアを築き上げた方が、入社しています。

御社の求める人材像をお聞かせください。

経験・業務知識も大切ですが、何よりも何故ＮＴＴデータなのか、ＮＴＴデータで具体的に何をしたいのか、どういったキャリアパスを描いて行きたいのか等、弊社に対し、強い入社意志や、キャリアイメージを持っている方にご入社頂きたいと思っています。弊社は非常に幅広いプロジェクトや案件を扱っているため、皆さんの経験を活かせる場があると考えています。だからこそ、「その中で何をやりたいのか」という意志をしっかりと持っている方が良い訳です。

また、社会情勢が目まぐるしく変化している中、自分の考え方や、社会環境、社内組織のルール等、あらゆる状況に応じて、柔軟に自分を変えていける方と是非、一緒に働きたいと考えています。

社名	株式会社NTTデータ
所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
設立	1988年 (昭和63年) 5月23日
代表取締役社長	山下徹
資本金	1,425億2,000万円 (2008年3月31日現在)
売上高	1,074,405百万円 (2007年4月1日～2008年3月31日)
経常利益	94,342百万円 (2007年4月1日～2008年3月31日)
従業員数（単独）	8,550名(2008年3月31日現在)
決算日	3月31日
事業内容	システムインテグレーション事業ネットワークシステムサービス事業その他これらに関する一切の事業
待遇・福利厚生	昇給年１回、賞与年２回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
勤務時間	８：３０～１７：００ ※職場により個別の時差出勤制度あり。実働７時間３０分
休日休暇	完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇２０日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）など ※育児休暇・介護休暇制度あり
採用プロセス	書類選考、1次面接、2次面接、適性検査、3次面接
会社の特徴	設立当初から通信基盤系の技術に強みを持ち、公共、金融、産業などの大規模システムに輝かしい実績を持っています。売上規模1兆円到達のため、シナジー強化のためのＭ＆Ａ実施など、グループ全体として積極的な展開を図っています。ＩＴのリーディングカンパニーとして、『変革の先進企業』を目指して、「量（売上）から質（仕事のやり方・価値創造ビジネス）への転換」を図り、「お客様満足度No.1の追求」に全力を挙げて取り組んでいます。現在、次世代のリーダーになり得る方を積極的に募集しています。

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ＮＥＣソリューションズチャイナ・ジャパン株式会社

2009-04-06T09:00:00.013+09:00

NECグループのソフトウェア開発部門を支える中核企業

同社は、大手メーカーNECグループのソフトウェア開発部門を支える中核企業として設立。将来的に中国でのオフショア開発の品質と効率性の向上を目指している同社では、中国人を積極的に採用・育成を行っている。同社の魅力について採用担当の高楊順氏にお伺いした。

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

弊社は１００％NECグループの仕事をしています。NECグループの一員として、お客様に質の高いサービスの提供をしています。業務領域としては官公庁、公共、金融、通信、製造、流通と多岐に渡っています。今後も業務領域を絞らず、新しい領域に積極的にチャレンジをして幅を広げるとともに、深堀もしていきたいと思っています。

大手企業の開発案件は多く、一例として、現在ある大手電子メーカーの生産管理システムプロジェクト（約150人/月規模）に参加しています。担当フェーズは様々ですが、概ね上流工程から携わることがほとんどです。システムの要件定義は勿論のこと、その前段階の市場調査から入り込んでいる案件もあります。日本においてＳＥとして働かれているほとんどの中国人の方にとって、自分のスキルアップに繋がる貴重な経験を積める仕事は多いと思います。

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください。

弊社の最大の強みは【OneNEC】、つまりNECの仕事しかしていない点です。営業して仕事をとってくる必要が無いため、目の前の案件に集中するこができるので、社員にとっては腰をすえて長期的なスパンでキャリアアップをすることが可能です。

なお、将来的にオフショア開発の知識・ノウハウを留保して、中国との関わりを強くして中国国内のシステム開発ビジネスを拡大していく、というミッションを明確に持っている点は他社にはない弊社の特徴・強みだと思います。

また、社員育成のための教育制度の充実を図っています。NECグループ内の研修を受けることができます。また開発技術研修、ヒューマンスキル（プレゼンテーションスキル、マネジメントスキル等）研修や、日本語研修（特に文章の書き）等々幅広く教育研修を行い、社員のスキル向上に繋げていきます。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください

弊社の名前を聞くと、中国企業のイメージが抱くかもしれませんが、完全な日本企業です。ですので、ご応募頂く方には、たまたま中国人の方が多い日本企業とイメージをして頂きたいです。

弊社は、まだまだ新しい会社で、設立当初から1年過ぎた現在、社員数約45名まで成長しました。これからさらに拡大していきます。会社が大きくなり、成長していく過程の中で、『自分達自身で会社を作っているんだ』という雰囲気を体感できることに魅力に感じる社員も多いです。

また、月一回全員集まって社内ＭＴＧを開催して意見交換をするなどして、社内コミュニケーションをとっています。日本企業のルールはしっかりと遵守しながら、自由で風通しの良い社風が浸透しています。

御社の求める人材像をお聞かせください。

弊社にご応募頂く方々には、技術力の高い方はたくさんいます。勿論、技術力も大切ですが、弊社が一番重視するのは、その方が日本社会を理解しているかという点です。日本の習慣、ルールを素直に受け入れているかどうかを確認させて頂き、日本人と一緒に仕事が出来るかどうかを判断しています。

また、業務知識がなくてもすぐにキャッチアップできる地頭の良さと貪欲さを兼ね備えている方が望ましいです。

その他、長期的に日本でキャリアを磨きたい方、プロジェクト全体を理解して動いている方、1年以上の大規模プロジェクトに携わってこられた方などと一緒に働きたいと思っています。

御社の求める人物像や・御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

日本において、長期的なキャリアビジョン（上流工程から携わりたい、リーダーを目指したいなど）を考えている方には魅力的な会社だと思います。弊社では、短期的なスパンではなく、長期的なスパンで社員を教育してどの分野でも通用する優秀なリーダーを育てていく方針を掲げています。そのために、これから人事制度や、福利厚生も充実させていく予定です。当社でキャリアアップをお考えの方は、是非ご応募下さい。

社名	NECソリューションズチャイナ・ジャパン株式会社
所在地	東京都港区芝浦2丁目17-12　2階
設立	2007年11月20日
代表取締役社長	宮本道男
資本金	3,000万円
従業員数(単独)	45名
決算日	3月31日
事業内容	ソフトウェア開発に関する企画・設計、ならびに海外に所在するソフトウェア開発会社への委託生産
待遇・福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体障害保険
勤務時間	8：30～17：30（休憩1時間、フレックスタイム制度あり）
休日休暇	完全週休2日（土日）、祝祭日、5月1日、特別休暇2日、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇
採用プロセス	書類選考、1次面接、適性検査、2次面接
会社の特徴	日本大手グループのソフトウェア開発部門を支える中核企業として設立しました。弊社は１００％NECグループ向けの仕事に携わり、大手企業の仕事が多いのは特徴です。NECグループの一員としてグループと一体となり、質の高いサービスの提供をしています。また、長期的なスパンで社員を教育してどの分野でも通用する優秀なリーダーを育てていく方針を掲げています。上流工程の経験を積み、業務知識を身につけ、一人前のリーダーへのキャリアアップを目指せる環境が整っています。

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IT企業インタビュー

コベルコシステム株式会社

御社が得意とする業界・領域についてお聞かせください

競合他社との差異化ポイントについてお聞かせ下さい。

御社の今後のビジョン・方向性についてお聞かせ下さい

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか

御社の求める人材像をお聞かせください

株式会社ベイカレント・コンサルティング

御社の特徴をお聞かせください。

コンサルティングの特徴を教えてください。

御社の入社を希望される方はどんな方が多いですか？

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

弥生株式会社

御社の特徴についてお話いただけますか。

これまでの素晴らしい実績の要因は何ですか？

これらのサービスはどのようにして生まれたのですか？

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせください。

どのようなビジネスモデルで行っているのですか？

社員の人数構成やバックグラウンドについてお聞かせいただけますか？

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

御社の求める人物像についてお聞かせください。

御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

テクマトリックス株式会社

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

競合他社との差別化ポイントや今後のヴィジョンについてお聞かせください

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい。

御社で活躍されている社員の方々のバックグラウンドと求める人物像をお聞かせください。

御社へご入社を希望されている方へのメッセージをお願いします。

ソフトバンク・テクノロジー株式会社 企業情報

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

ECビジネスが好調であるとお聞きしましたが、実際はいかがですか？

ソフトバンクグループとの関わり方、また、プロジェクト比率をお聞かせください。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

御社の求める人材像をお聞かせください。

御社は教育研修にも力を入れていると伺ったのですが。

最後に、御社を志望される候補者様へメッセージをお願い致します。

株式会社プラネット 企業情報 事業内容 インタビュー

会社設立の経緯をお聞かせ下さい

御社の強みをお聞かせ下さい

今後の事業展開を差し支えない範囲でお聞かせください

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

御社の求める人材像や、御社へご入社をご希望されている人へのメッセージをおねがいします

株式会社日本ブレインウエアトラスト インタビュー 企業情報

御社が得意とする業界についてお聞かせ下さい

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください

競合他社との差別化ポイントについてお聞かせ下さい

御社の今後のビジョン・方向性についてお聞かせ下さい

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか

御社の求める人材像や・御社へご入社をご希望されている方へのメッセージをおねがいします

アバナード株式会社

アバナードの設立から今に至るまでの経緯についてお聞かせ下さい。

御社の代表的なプロジェクト事例についてお聞かせ下さい。

競合他社に対する御社の差別化ポイントについてお聞かせ下さい。

今後の展望についてお聞かせ下さい。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせ下さい。

御社が注力していることについてお聞かせ下さい。

御社の求める人物像についてお聞かせ下さい。

アクセンチュア株式会社

御社が得意とするコンサルティング領域・業界についてお聞かせください。

他ファームとの差別化ポイントについてお聞かせください。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

御社の求める人物像をお聞かせください。

御社で活躍されているコンサルタントの方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

ウルシステムズ株式会社

御社の特徴についてお話いただけますか。

御社の今後の方向性については、どのような考えをお持ちですか？

競合他社との違いについては、どのように捉えておいででしょうか。

上記以外に御社の自慢できるものや強みなどをお聞かせください。

御社を志望される方にメッセージをお願いします。

株式会社NTTデータ

御社の現状と方向性をお聞かせください。

御社のプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

御社で活躍されている社員の方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

御社の求める人材像をお聞かせください。

ＮＥＣソリューションズチャイナ・ジャパン株式会社

御社が得意とする領域・業界についてお聞かせください。

ソフトバンク・テクノロジー株式会社企業情報

株式会社プラネット企業情報事業内容インタビュー

株式会社日本ブレインウエアトラストインタビュー　企業情報